<%@LANGUAGE="JAVASCRIPT" CODEPAGE="65001"%> Általános munkaerőkeresés


E-mail cím: info@grafokontroll.hu Fax: 06-96/416-778
Levélcím: 9023 Győr, Szigethy Attila u. 70. Tel.: 20/9732-971

 

VISSZAJELZÉSEK


"Igazából döbbenetes, hogy a leírtak mennyire jellemzőek a fiamra. A szakvélemény azonban több egy jellemzésnél. Mélyre hatoló analízis, mely segíthet nekünk, szülőknek abban, hogy az útkereső kamasz útját terelgetni tudjuk a Neki legmegfelelőbb irányba. Támogatást ad abban, hogy mely gyenge pontjait kell erősítenünk..."
Seregély Edit



„igazad volt abban, hogy nem egyszer kell majd elolvasnom. Nem mondanám hogy van benne olyan dolog ami nem rám illik, talán egy ami a reál tantárgyakra irányul mert azok mindig is az ellenségeim voltak. Nem csak én, hanem a hozzám közelebb álló emberek is elolvasták, a családom, és a legjobb barátaim. Ők is csak bólogattak, hogy igen Szandi ez teljesen te vagy. Mindent összevetve én teljesen elégedett vagyok.”
Parragh Alexandra



"Amúgy nagyon érdekes ez az elemzés. Első olvasatra kicsit furcsa volt magamról ilyeneket olvasni, de másodikra már csak csodálkoztam, hogy jééé! hát ez is igaz! meg ez is! Hihetetlen! Az egésznek kb. 97%-ra mondom azt, hogy teljesen igaz! És kiráz a hideg attól, hogy hogyan lehetséges mindezt az írásomból kiolvasni! De amúgy megerősített ez az elemzés."
Vidáné Sinigla Melinda



"Megmondom őszintén, az fura volt első olvasásra, hogy egy idegen, akivel még soha nem találkoztam személyesen, egy egy oldalas írásból ennyi mindent leszűrjön, ugyanakkor (feltételezem nem lepi meg a mondat folytatása) én azért egy kicsit nehezen fogadom el az írást, mert csak a pozitívumokról ír, ill. a negatívumokat is szinte pozitív tulajdonságként említi."
Alföldi Mónika



"Igazából döbbenetes, hogy a leírtak mennyire jellemzőek a fiamra. A szakvélemény azonban több egy jellemzésnél. Mélyre hatoló analízis, mely segíthet nekünk, szülőknek abban, hogy az útkereső kamasz útját terelgetni tudjuk a Neki legmegfelelőbb irányba. Támogatást ad abban, hogy mely gyenge pontjait kell erősítenünk..."
Seregély Edit



„igazad volt abban, hogy nem egyszer kell majd elolvasnom. Nem mondanám hogy van benne olyan dolog ami nem rám illik, talán egy ami a reál tantárgyakra irányul mert azok mindig is az ellenségeim voltak. Nem csak én, hanem a hozzám közelebb álló emberek is elolvasták, a családom, és a legjobb barátaim. Ők is csak bólogattak, hogy igen Szandi ez teljesen te vagy. Mindent összevetve én teljesen elégedett vagyok.”
Parragh Alexandra



"Amúgy nagyon érdekes ez az elemzés. Első olvasatra kicsit furcsa volt magamról ilyeneket olvasni, de másodikra már csak csodálkoztam, hogy jééé! hát ez is igaz! meg ez is! Hihetetlen! Az egésznek kb. 97%-ra mondom azt, hogy teljesen igaz! És kiráz a hideg attól, hogy hogyan lehetséges mindezt az írásomból kiolvasni! De amúgy megerősített ez az elemzés."
Vidáné Sinigla Melinda



"Megmondom őszintén, az fura volt első olvasásra, hogy egy idegen, akivel még soha nem találkoztam személyesen, egy egy oldalas írásból ennyi mindent leszűrjön, ugyanakkor (feltételezem nem lepi meg a mondat folytatása) én azért egy kicsit nehezen fogadom el az írást, mert csak a pozitívumokról ír, ill. a negatívumokat is szinte pozitív tulajdonságként említi."
Alföldi Mónika



"Igazából döbbenetes, hogy a leírtak mennyire jellemzőek a fiamra. A szakvélemény azonban több egy jellemzésnél. Mélyre hatoló analízis, mely segíthet nekünk, szülőknek abban, hogy az útkereső kamasz útját terelgetni tudjuk a Neki legmegfelelőbb irányba. Támogatást ad abban, hogy mely gyenge pontjait kell erősítenünk..."
Seregély Edit



„igazad volt abban, hogy nem egyszer kell majd elolvasnom. Nem mondanám hogy van benne olyan dolog ami nem rám illik, talán egy ami a reál tantárgyakra irányul mert azok mindig is az ellenségeim voltak. Nem csak én, hanem a hozzám közelebb álló emberek is elolvasták, a családom, és a legjobb barátaim. Ők is csak bólogattak, hogy igen Szandi ez teljesen te vagy. Mindent összevetve én teljesen elégedett vagyok.”
Parragh Alexandra



"Amúgy nagyon érdekes ez az elemzés. Első olvasatra kicsit furcsa volt magamról ilyeneket olvasni, de másodikra már csak csodálkoztam, hogy jééé! hát ez is igaz! meg ez is! Hihetetlen! Az egésznek kb. 97%-ra mondom azt, hogy teljesen igaz! És kiráz a hideg attól, hogy hogyan lehetséges mindezt az írásomból kiolvasni! De amúgy megerősített ez az elemzés."
Vidáné Sinigla Melinda



"Megmondom őszintén, az fura volt első olvasásra, hogy egy idegen, akivel még soha nem találkoztam személyesen, egy egy oldalas írásból ennyi mindent leszűrjön, ugyanakkor (feltételezem nem lepi meg a mondat folytatása) én azért egy kicsit nehezen fogadom el az írást, mert csak a pozitívumokról ír, ill. a negatívumokat is szinte pozitív tulajdonságként említi."
Alföldi Mónika

VISSZAJELZÉSEK

 

 

A vállalati erõforrások közül napjainkban a hangsúly a "humán tõkén", a dolgozó emberen van, aki szaktudásán kívül teljes személyiségével részt vesz az értékteremtõ folyamatokban. A foglalkoztatás sokba kerül, ezért nem megfelelõ munkavállaló alkalmazása esetén megsokszorozódhatnak a kiadások, hiszen a magas fluktuáció, a növekvõ táppénzes állományi kiadások, a hiába való képzés költségei, illetve a csalódott alkalmazottak gyenge teljesítménymutatói jelentõs többletkiadásokat okozhatnak. Éppen ezért egyre nagyobb hangsúlyt kap a megfelelõ munkaerõ kiválasztása.

A HR szaktanácsadással foglakozó cégek, illetve szakemberek döntõ többsége tesztek segítségével próbálja ezt a feladatot megoldani.  A tesztek többféle dolgot mérhetnek. A 183 kijelentés párból álló Captain Analízis például a munkához való hozzáállást, a munka világában fontosnak számító képességeket, tulajdonságokat méri. Az ötfaktoros személyiségmodellre épülõ BFQ-t (Big Five Questionnaire) az elõtoborzások alkalmával, illetõleg a nagyszámú jelentkezõk szûrésekor veszik igénybe. A leggyakrabban alkalmazott eljárás a CPI teszt (California Psychological Inventory), amely - a rövidített változatot figyelembe véve - 300 kérdésbõl áll, amelynek kitöltése kb. 40 percet vesz igénybe. A válaszokból az erre kifejlesztett szoftver egy grafikont készít, amelyet képzett szakember értékel és írásban összefoglalja a pályázó személyiségét. (Pl. hogy mennyire szorong, belsõ avagy külsõ késztetésre cselekszik inkább, mennyire rugalmas, mennyire közösségi ember és így tovább.) A teszt napijaink változásait nem követi, hiszen frissítések az elmúlt 20-25 évben nem készültek. Az is probléma, hogy a munka-alkalmassággal nem összefüggõ kérdéseket is tartalmaz (pl.: "Sohasem volt vizelési nehézségem és vizeletemet vissza tudom tartani."), ezáltal bizalmatlanságot és értetlenséget kelt a pályázóban. Nem elhanyagolható szempont az sem, hogy helyes értelmezéséhez szakpszichológus szükséges, mivel a teszthez nem kapcsolódik szakértõi rendszer, mely elemezné a kapott pontszámokat, illetve skála-interakciókat.
A tapasztalatok alapján megállapítható, hogy a tesztek alkalmazásával gyorsul a kiválasztás folyamata, azonban nem az adott munkakör betöltéséhez elengedhetetlenül fontos személyiségjegyek meglétét vizsgálják, csupán általános képet adnak a jelentkezõrõl.

 A grafológiai kiválasztási módszer lényege az, hogy a munkaadó által meghatározott, az adott munkakör ellátásához szükséges tulajdonságokat - és csak azokat! - vizsgálja a grafológus. Nem szükséges, hogy a pályázó 30-40 percet töltsön egy-egy teszt megválaszolásával, csupán egy elõre megírt kb. egy oldalnyi írott szöveg kell az interjúra magával hoznia. Ez a módszer nemcsak gyorsítja az eljárást, de segítségével pontos képet alkothatunk a jelentkezõ azon tulajdonságairól, amelyek elengedhetetlenül fontosak a feladatvégrehajtás szempontjából a munkáltató számára.



www.grafokontroll.hu (c) 2006
l
kapcsolatok
l
Code by Gpek