Gyakorló személyzetisként jól tudom, hogy a munkaerő kiválasztás egyre nagyobb hangsúlyt kap. Nagyon nehéz a megfelelő embert megtalálni egy adott munkakörre, egy meglévõ munkahelyi közösségbe. Ebben lehet segítségére a grafológia.

A módszer lényege, hogy egy betöltendő állás esetében a munkaadótól kapott pontos munkaköri leírás alapján kezdõdik el a folyamat. (A megfelelő team kialakításához szükséges lehet a munkahelyi légkörrel kapcsolatban olyan információ is, hogy milyen személyiségû kollégákkal kell majd a jelöltnek együtt dolgoznia.) Elengedhetetlenül fontos adat az is, hogy a szakmai képességeken túl, milyen egyéb tulajdonságokat vár el a pályázótól a munkaadó (pl.: türelem, precizitás, figyelemkoncentráció, empátia, stb.) A szakmai önéletrajzokban foglalt iskolai végzettség, szakképzettség és meglévő munkatapasztalatok alapján történik az elõválogatás. A telefonon történõ rövid beszélgetés után a kiválasztott személyekkel személyes találkozó keretében folytatódik a folyamat, amelyre már egy elõre elkészített kb. egy oldalnyi szöveget tartalmazó kézírást hoznak magukkal. Az interjú során rövid (6-8 soros) szöveget készít a pályázó. Így vizsgálható az idegen környezetben, stressz hatása alatt készült kézírás is, amely az otthoni írásmintával együtt ad megbízható vizsgálati alapot a grafológus számára. (Az íráselemzés során természetesen csak a munkáltatóval elõre egyeztetett személyiség jegyeket vizsgáljuk.)

A személyes interjú és a kézírás elemzés után kerül sor azon 3-4 fõ kiválasztására, akiknek eredményeit ügyfelünk számára átadjuk és az előre megbeszélt időben végrehajtott személyes találkozó után választja ki a munkaadó a számára legmegfelelõbb jelöltet.

 Ezzel a módszerrel gyors, olcsó eljárás keretében a munkaadó számára a legalkalmasabb jelöltet áll módunkban kiválasztani. Kapcsolatfelvétel